离职补偿/赔偿计算器

核心计算规则

• N

  经济补偿（N）——《劳动合同法》第47条

  每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付且年限最高不超过12年。

• +1

  代通知金（N+1 中的"1"）——实施条例第20条

  用人单位依第40条解除且未提前30日书面通知的，应额外支付1个月工资作为代通知金，该"1"按劳动者上一个月的工资标准确定（本工具简化按您输入的平均工资计算，可自行换算）。

• 2N

  违法解除赔偿金（2N）——《劳动合同法》第87条

  用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，按第47条经济补偿标准的二倍支付赔偿金；支付赔偿金的，不再支付经济补偿。

• 月工资口径——实施条例第27条

  经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时/计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入；前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；工作不满12个月的按实际月数平均。